Investir anos de estudo, conquistar diplomas e especializações e, ainda assim, enfrentar dificuldades para conseguir uma vaga de trabalho. Essa tem sido a realidade de milhões de brasileiros que possuem ensino superior e qualificação profissional, mas encontram obstáculos para ingressar ou retornar ao mercado de trabalho.
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que cerca de cinco milhões de brasileiros qualificados têm enfrentado dificuldades para encontrar emprego. Em muitos casos, a própria formação acadêmica acaba sendo vista como um problema por recrutadores e empresas. A reportagem é da TV Globo.
Qualificação que vira obstáculo
A advogada empresarial sênior Ana Flávia Mambelli relata que já ouviu diversas vezes durante processos seletivos que seu perfil era qualificado demais para as vagas disponíveis.
Após uma experiência profissional no exterior, ela voltou ao Brasil e encontrou um mercado diferente do que esperava. Segundo seu relato, muitas empresas buscam profissionais experientes e altamente capacitados, mas oferecem remunerações compatíveis com cargos de início de carreira.
A situação tem levado muitos profissionais a rever expectativas e até mesmo considerar posições abaixo de sua formação e experiência para voltar ao mercado.
Crescimento sem absorção
Nas últimas décadas, o Brasil registrou um avanço significativo no número de trabalhadores com ensino superior. Segundo o IBGE, o contingente de profissionais ocupados com diploma universitário passou de 12,6 milhões para quase 25,8 milhões nos últimos 14 anos.
O crescimento, entretanto, não foi acompanhado pela criação de vagas suficientes para absorver toda essa mão de obra qualificada.
Além disso, mesmo entre os profissionais com ensino superior, a informalidade continua presente. Atualmente, cerca de um em cada cinco trabalhadores com diploma atua fora do mercado formal.
O fenômeno do mismatch
Economistas classificam esse cenário como “mismatch”, expressão utilizada para definir o desencontro entre as qualificações dos trabalhadores e as oportunidades oferecidas pelo mercado.
Na prática, isso significa que profissionais que investiram em formação acadêmica e especialização não conseguem encontrar vagas compatíveis com suas competências ou expectativas salariais.
Para o professor André Portela, da Escola de Economia de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV), o problema está relacionado ao ritmo de crescimento da economia brasileira.
Segundo ele, um crescimento econômico mais forte teria permitido a criação de novas ocupações e melhores oportunidades para absorver a mão de obra altamente qualificada formada nos últimos anos
“Teríamos novas, mais e melhores ocupações a serem exercidas por esses novos profissionais. E, certamente, o salário seria maior, as oportunidades seriam melhores”, disse.
Currículo robusto gera desafios
A publicitária Lívia Paula de Melo João também relata dificuldades semelhantes. Com graduação em Rádio e TV, MBA em Marketing Digital e doutorado realizado na França, ela afirma que seu currículo nem sempre é visto como uma vantagem.
Segundo ela, a elevada qualificação pode gerar incompatibilidades dentro dasequipes e até criar receio entre gestores que possuem menor formação acadêmica.
Diante desse cenário, muitos profissionais têm aceitado disputar vagas de níveis inferiores ou iniciar trajetórias em cargos menores, apostando na possibilidade de crescimento futuro dentro das empresas.
Apesar das dificuldades enfrentadas por parte dos trabalhadores qualificados, especialistas ressaltam que possuir ensino superior continua sendo uma vantagem no mercado de trabalho.
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