O governador do Rio de Janeiro, Cláudio Castro (PL), autorizou nesta segunda-feira (30), por meio de publicação no Diário Oficial, a realização de concurso público para o preenchimento de 287 cargos efetivos na área da saúde. A medida contempla 226 vagas para a Secretaria de Estado de Saúde (SES) e 61 para o Instituto de Assistência dos Servidores do Estado do Rio de Janeiro (IASERJ).
A data do concurso ainda não foi definida. Tanto para a SES como para o IASERJ as vagas são para cargos de níveis médio e superior. Na SES as vagas de nível superior são: analista administrativo de saúde (06); assistente social (10); biólogo (04); enfermeiro (40); especialista na gestão de saúde (04); farmacêutico (30); fisioterapeuta (10); fonoaudiólogo (01); médico (40); médico veterinário (01); nutricionista (10), odontólogo (04); psicólogo (15); químico (02);. sanitarista (06) e terapeuta ocupacional (03). De nível médio são 40 vagas para assistente administrativo de saúde.
No IASERJ, as vagas de nível superior são: analista administrativo de saúde (01); assistente social (02); biólogo (04); enfermeiro (05); farmacêutico (01); fisioterapeuta (01); fonoaudiólogo (01); médico (16); odontólogo (07); psicólogo (03); e terapeuta ocupacional (01). De nível médio são: técnico de enfermagem (20); técnico de laboratório (01) e técnico em saúde pública (02).
A autorização do concurso foi baseada em um estudo de dimensionamento da força de trabalho, realizado por um grupo instituído por uma Resolução de 2024 da Secreyaria de Saúde. O grupo teve como missão levantar informações, padronizar diretrizes e propor uma metodologia para identificar as reais necessidades de pessoal da rede estadual de saúde.
O déficit de servidores na SES e em suas entidades vinculadas é um tema recorrente, frequentemente apontado em reuniões com órgãos de controle e em debates com o Conselho Estadual de Saúde. O problema foi novamente evidenciado durante a elaboração do Plano Estadual de Saúde, em que as áreas técnicas da SES destacaram a escassez de pessoal como um dos principais entraves para o alcance das metas de qualificação da assistência prestada à população fluminense.
O Plano Estadual de Saúde estabeleceu como prioridade a modernização da gestão organizacional da SES, incluindo a valorização dos profissionais e a qualificação dos processos de trabalho. A proposta prevê, além do ingresso imediato de novos servidores, a formação de cadastro de reserva.
